岗位职责
1、贯彻落实上级有关组织人事工作的各项政策法规，建立健全学校组织人事管理制度。
2、基层党组织建设。按照党章和上级组织要求，抓好党的基层组织建设，开展基层党建督察，指导党（总）支部委员会开展工作，整治软弱涣散基层党组织。坚持和完善组织生活制度、民主生活会制度及其他各项规章制度，探索新时代基层组织建设新方法和新途径。
3、党员日常教育管理。按照从严治党要求，抓好党员思想教育、党风党纪教育。评选表彰先进基层党组织、优秀党员和优秀党务工作者。处置不合格党员。
4、干部队伍建设。在学校党委领导下，做好全校科级以上干部考察、考核、培养、选拔、任用、教育、培训、管理等工作。抓好后备干部队伍选拔和培养工作。
5、岗位编制管理。根据上级核定的编制总量，做好学校机构设置、岗位设置和人员编制管理等工作。
6、人才招聘工作。根据学校发展需要，制定教职工需求计划和用人计划，做好人才招聘、引进、录用、转正定级等工作。做好人事代理及劳务派遣等聘用人员管理服务工作。做好教职工调配、退休、辞职手续办理等工作。
7、职称管理。按照上级要求及学校规章制度，做好教师资格认定、各类专业技术人员职称申报评审、各类人员岗位聘任和职级晋升等工作。
8、师资队伍管理。按照学校规章制度，做好全校教职工教育、培训、进修、考勤、考核、奖惩等工作。
9、劳资管理。负责全校教职工劳动工资、各类津补贴、社会保险、福利、伤残鉴定等工作。做好人事分配制度改革工作。
10、档案管理。做好全校在编人员和干部人事档案管理工作。
11、党校工作。利用党校对党员领导干部、后备干部、中青年骨干教师及广大入党积极分子、党员开展教育培训。
12、完成领导交办的其他任务。
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